為什麼 PDP 行為測評是市場上最準確的

為一個企業提供價值，行為測評必須準確。

準確性歸結於兩個因素：信度和效度。換句話說，一個好的量測標準必須測量出它應該要測量的專案，而且必須始終如一的持續達成。

信度和效度不僅僅是抽象的概念，統計的方法可以評估出它們的達成度。但大多數性格測試和行為評測工具都不會費勁去做信度和效度的等級評估，這就是PDP和其他測評工具最大的不同之處。

PDP 的ProScan問卷開發於1976年，使用一套嚴格的方法來確保它是可靠和有效的。從那時起，我們定期驗證，ProScan問卷測評繼續表現良好，為我們的客戶提供真正的價值。

這就是為什麼你可以相信，PDP行為測評會忠實呈現其研究結果，並對你的公司產生真正的影響。 

PDP 行為測評的信度

在心理測試中，信度具有特定的技術含義：它是指一個工具如何能夠可靠且有一致性的測量個性特質。

例如，想像一下，你踩上體重計，它顯示了你的重量。然後一分鐘后你又踩了上去，該體重計顯示你比之前重了25磅。該體重計不可信，因為它沒能提供一致性的測量結果。這會是一個問題，因為這意味著你不能相信這體重計提供的結果。

行為測評是一樣的，有些工具比其他的工具更可靠。

我們通常使用兩個統計數據來衡量信度：克隆巴赫α係數和測試—再測信度的關聯性係數。

克隆巴赫α係數

克隆巴赫α測量內部的一致性—一組專案在一群體中有多大的關聯性。即例如，你可以查看測量“支配性”特質中的每一個測試專案，同時查看它們與所有測量“支配性”特質的其他項目之間是否有密切的關聯性。

克隆巴赫α的計算為介於0和1之間的數值，其中0代表所有測量同一特質的項目彼此完全沒有關聯性，1代表所有測量同一特質的項目彼此關聯性非常高。測試專家認為，克隆巴赫α數值高於0.70代表具有足夠的信度。

在最初的研究中，PDP Global 的 ProScan 問卷獲得了克隆巴赫α = .94的出色信度得分。從此之後，在每一次研究結果中也都一致性獲得高分的克隆巴赫α 係數。

測試—再測信度

測試—再測信度是測量信度的一種指標，著眼於一位應試者在不同時間段內進行測評的結果是否具有一致性。它的計算方法是，將你的測評結果與幾個月後進行的同一測評結果進行關聯性比對。

如同克隆巴赫α一樣，測試—再測信度的計算也是介於0和1之間的數值，其中0代表測試—再測的信度非常差，而1代表應試者再次進行測試的結果與前次測試的結果完全一致。 測試專家通常建議，測試—再測的信度係數高於0.70可以被認定是好的。

在研究中，PDP Global 的 ProScan 問卷的測試—再測信度係數是介於0.76到0.86的高分。

PDP 行為測評的效度

準確性的另一個面向是效度—測評工具是否測量了它所要測量的項目？

效度有幾個不同的種類和測量方法。測量效度的方法之一是，進行驗證性因素分析（CFA）測試。驗證性因素分析查看的是測試的結構，同時檢視量測個性特質的數據是否與原來預計應該要測量的一致。要獲得一個驗證性因素分析的結果需要進行大量的研究，這就是為什麼與探索性因素分析（EFA）比較起來，驗證性因素分析持續成為統計測試的黃金標準。

對於ProScan問卷工具，我們需要檢視問卷參與者的回答與測評的四項行為特質因素（支配性、表達性、耐心性、精確性）和單一因素（邏輯）結構是否達成一致。最新一組驗證性因素分析發現，當前的測評結構與研究收集到的數據具有極好的擬合度。我們在2021年完成的多年期研究，引導我們進行三個驗證性因素分析，再加上2019年進行的11項探索性因素分析（其中有7項在每次進行研究時都有超過3,000名問卷參與者參加），總共有超過39,000人參與了我們包含11項探索性因素分析和3項驗證性因素分析的研究，這證明瞭我們對紮實研究的奉獻精神。

另外一種重要的效度是同時效度。 同時效度著眼於一個測評與其他類似測評的關聯性。PDP Global 在同時效度上持續展示出強而有力的證據，在與其他類似測評的關聯性係數達到 0.39 到 0.87 之間的高分。

最後，確保PDP Global的測評工具能夠有效的運作是非常重要。預測效度證實了ProScan測評工具可以預測未來的行為，在這種情況下，可以預測未來工作的成功。同樣，第三方的研究發現，ProScan確實成功地預測了未來的工作表現和績效。在一項研究中，測評中的行為特質成為三個工作場所KPI的有效預測指標。

PDP行為測評的非歧視性質

PDP Global 精心打造了我們的測評工具，以確保它不會產生差異化的影響。

當一個申請人群體的成員因為測評結果而比另一個群體享有更好的就業機會時，就會產生差異化的影響。 第三方機構科羅拉多大學丹佛分校應用心理學中心的研究，對PDP ProScan徹底進行了全面性的審查，評估ProScan問卷在性別、種族和年齡上是否存在差異化影響。

結果很明顯，差異化影響影響完全不存在，也就是說，ProScan問卷公平對待所有群體的所有人，沒有差別待遇。

我們所有的測評工具都符合平等就業機會委員會（EEOC）的規定，並遵循就業測試和選拔程式的政策。有一些勞動和就業律師稱讚PDP認真對待在問卷設計上符合各州和聯邦歧視法的法律誠信，你可以放心，在使用我們的行為評測工具時，你絕對完全遵守所有相關的雇傭法律和政策。

持續測試的PDP行為測評

確保行為測評工具的準確不是一勞永逸的一次性活動，測評工具需要不斷的進行測試和改進。

自 1970年代的第一次驗證研究以來，我們持續不斷的在驗證我們的問卷工具。在我們的11項探索性因素分析中，除了當時已經使用的30個單詞外，我們還測試了其他50個行為特質形容詞。 我們之所以堅持這個過程，是因為我們的首要任務是確定這30個單詞為最佳組合，能夠具備最強大的統計效力，特別是因為語言會隨著時間的推移而演變。接著，驗證性因素分析證明了我們的優化問卷工具是一個適合在現實世界中進行實際應用的準確模型。該研究的因素分析發現，克隆巴赫α係數得分為0.84，遠高於被認定是可接受的0.70標準。

我們不斷審查我們的問卷工具，以確保它們持續為我們的客戶提供最好的服務，其嚴格的測試程序遠遠超過其他公司。

PDP 行為測評專為企業而設計

在工作場所之外，有人可以參加簡單的性格測試，以獲得輕鬆愉快的娛樂。但對於企業來說，情況就不同了。公司需要確保他們的員工行為測評能夠有效，讓公司的投資獲得回報。

PDP Global的團隊進行了無與倫比的研究，使我們的行為測評套件成為市場上最準確的工具。PDP Global遵循美國心理學會和工業與組織心理學協會中概述的測評構建方法。在招聘方面，我們的工具符合美國平等就業機會委員會和《美國殘疾人法案》制定的要求和標準。

PDP Global的行為測評套件可以説明你聘用合適的人員、減少員工流動、提高工作滿意度，以及其他更多的事項。

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